Le titre professionnel Manager d’unité marchande se compose de trois activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un certificat de compétences professionnelles (CCP).
CCP 1 - Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
- Gérer l'approvisionnement de l'unité marchande
- Piloter l'offre produits de l'unité marchande
- Réaliser le marchandisage de l'unité marchande
- Développer les ventes de services et de produits de l'unité marchande en prenant en compte le parcours d'achat omnicanal
CCP 2 - Manager l'équipe de l'unité marchande
- Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
- Planifier et coordonner l'activité de l'équipe de l’unité marchande
- Accompagner la performance individuelle
- Animer l’équipe de l’unité marchande
- Conduire et animer un projet de l’unité marchande
CCP 3 - Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
- Établir les prévisions économiques et financières de l'unité marchande
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de l'unité marchande
1. Développer la dynamique commerciale de l'unité marchande dans un environnement omnicanal
2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l'unité marchande
3. Manager l'équipe de l'unité marchande
Prérequis
Niveau scolaire bac +1 ou équivalent.
ou Diplôme/titre professionnel de niveau bac dans le secteur et un an d'expérience professionnelle ou équivalent.
Permis de conduire B (véhicules légers) recommandé pour l'exercice du métier et pour la période de stage en entreprise.
Titre Professionnel de niveau 5 (BAC +2) délivré par le ministère du travail.
Déroulé de l'examen
- Une mise en situation professionnelle ou une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, complétée par un entretien technique, un questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production(s) si prévus au RC ;
- Les résultats des évaluations passées en cours de formation ;
- Un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle, complété d’annexes si prévues au RC ;
- Un entretien final avec le jury.
Le salarié est rémunéré en fonction de la grille salariale de l’alternance. Le coût pédagogique est pris en charge tout ou partie par l’OPCO
Contrat de professionnalisation de 18 à 20 mois.
1 jour par semaine en centre de formation.
Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :
- Grandes et moyennes surfaces alimentaires ou spécialisées
- Boutiques
- Négoces interentreprises
Les types d’emplois accessibles sont les suivants :
- Chef de rayon
- Manager d'espace commercial
- Manager de surface de vente
- Chef de rayon non alimentaire ou alimentaire/sec
- Responsable de magasin
- Gestionnaire de centre de profit
- Responsable de boutique
- Gérant de magasin
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